Accompagnement à la transformation organisationnelle
Accompagnement à la transformation organisationnelle.
L"AMF souhaite se doter de prestations visant à conseiller et accompagner les transformations de l"AMF tant sur un axe culturel que sur les modalités de travail et d"organisation.
— construction en mode collaboratif, avec l"équipe de travail, de nouveaux modes de fonctionnement visant à promouvoir l"efficacité collective,
— accompagnement à l"expérimentation de ces méthodes de l"équipe concernée,
— action de sensibilisation et de communication autour d"une nouvelle démarche.
L"accord-cadre est conclu pour une durée d"1 an à compter de sa date de notification au titulaire. Il pourra être reconduit à chaque date anniversaire, tacitement, 3 fois, par période d"1 an. La durée maximale de l"accord-cadre est donc de 4 ans.
Appel d"offres retreint: le nombre minimum de candidat admis à soumissionner est de 6 et le nombre maximum est de 7.
L"accord-cadre sera attribué à 4 titulaires, sous réserve d"un nombre suffisant de candidatures et d"offres. Les titulaires seront mis en concurrence lors de la survenance des besoins. L"accord-cadre donnera lieu à la conclusion de marchés subséquents. L"accord-cadre sera conclu sans minimum ni de maximum.
— une lettre de candidature (imprimé DC1 ou équivalent téléchargeable sur le site du ministère en charge de l"économie),
— une déclaration du candidat (imprimé DC2 ou équivalent téléchargeable sur le site du ministère en charge de l"économie),
— une déclaration sur l"honneur pour justifier que le candidat n"entre dans aucun des cas mentionnés aux articles 45 et 48 de l"ordonnance du 23.7.2015 susvisée et notamment qu"il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du Code du travail concernant l"emploi des travailleurs handicapés,
— lorsque le candidat est en redressement judiciaire, le candidat produit la copie du ou des jugements prononcés,
— les documents relatifs aux pouvoirs des personnes habilitées à engager le candidat.